9月10日，阿里巴巴集團創(chuàng)始人馬云向客戶、員工和股東以及公眾發(fā)布公開信宣布：一年后的阿里巴巴20周年之際，即2019年9月10日，他將不再擔(dān)任集團董事局主席，屆時由現(xiàn)任集團CEO張勇接任。

　　馬云在公開信中表示，10年前阿里巴巴創(chuàng)建合伙人機制，來解決規(guī)模公司的創(chuàng)新力問題、領(lǐng)導(dǎo)人傳承問題、未來擔(dān)當(dāng)力問題和文化傳承問題，以制度和人、文化的完美結(jié)合，讓公司得以健康持續(xù)發(fā)展。正是在新型合伙人機制的基礎(chǔ)上，阿里巴巴形成了以使命價值觀驅(qū)動的獨特文化和良將如潮的接班人體系。他認(rèn)為，阿里巴巴已經(jīng)“有足夠的自信和能力”迎接董事局主席的交接，這也標(biāo)志著阿里巴巴完成了從依靠個人特質(zhì)變成依靠組織機制、依靠人才文化的企業(yè)制度升級。

　　不過，馬云辭任阿里董事長，并不意味著他的退休。根據(jù)馬云在公開信中的表示，“在2019年9月10日之后，我將繼續(xù)擔(dān)任阿里巴巴集團董事會成員，直至2020年阿里巴巴年度股東大會?！币簿褪钦f，馬云仍然是阿里巴巴000001號員工與合伙人，即便是辭任董事長之后，還將“繼續(xù)為阿里巴巴合伙人組織機制做努力和貢獻”，還將繼續(xù)在某種程度上指導(dǎo)阿里的戰(zhàn)略工作。

　　業(yè)內(nèi)分析認(rèn)為，馬云得以從容地宣布不再擔(dān)任董事局主席，從根本上源于他和阿里巴巴創(chuàng)始團隊親手建立的合伙人機制。正是這樣的制度，讓阿里巴巴成為由一群合伙人群體來治理的開放經(jīng)濟體。目前阿里已經(jīng)形成了較為合理的人才培養(yǎng)制度和人才梯隊。管理團隊中的大部分人均有一線的業(yè)務(wù)和管理經(jīng)驗，這將對未來阿里各項業(yè)務(wù)繼續(xù)保持高速增長大有裨益。此外，阿里管理團隊中“80后”、“90后”人數(shù)不容小覷，這意味著在未來相當(dāng)長一段時間里，阿里將有大量“可用之才”，不但能夠確保公司管理層順利交接，還能不斷為阿里合伙人團隊和核心管理層輸送新鮮血液。