資料圖。中新社發(fā) 王中舉 攝

　　中新網(wǎng)11月25日電 人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)湯濤今日表示，職業(yè)資格取消工作完成以后，將采取加強(qiáng)培訓(xùn)，加大崗位管理，減輕人才負(fù)擔(dān)等措施，保證現(xiàn)在人員職業(yè)能力水平上質(zhì)量不降低。

　　國(guó)務(wù)院新聞辦今日上午舉行例行吹風(fēng)會(huì)，介紹減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)的有關(guān)情況。有記者問(wèn)：“我想提一個(gè)問(wèn)題，關(guān)于職業(yè)資格許可認(rèn)定事項(xiàng)大幅取消以后，我們各行業(yè)要如何保障從業(yè)人員的質(zhì)量不降低，要用什么樣的標(biāo)準(zhǔn)？”

　　湯濤介紹，職業(yè)資格取消工作完成以后，怎么保證現(xiàn)在人員職業(yè)能力水平上質(zhì)量不降低，主要采取以下措施。

　　第一，對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在后續(xù)的工作中，進(jìn)一步加大崗位管理。對(duì)于技能人員，要更多地依靠用人單位加強(qiáng)培訓(xùn)工作，妥善做好相關(guān)工作。

　　第二，解決主要矛盾，所謂主要矛盾，就是減輕人才負(fù)擔(dān)，減少制度性交易成本。同時(shí)，兼顧發(fā)揮職業(yè)資格證書(shū)的正向作用。

　　湯濤表示，目前，在提高從業(yè)人員素質(zhì)方面，人社部已經(jīng)做了幾項(xiàng)工作：一是加強(qiáng)對(duì)1999年(99版)職業(yè)大典的修訂工作，將修訂工作和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求緊密連接。二是構(gòu)建勞動(dòng)者終身職業(yè)培訓(xùn)制度，進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。三是推進(jìn)人才評(píng)價(jià)體制機(jī)制改革。一個(gè)是分類(lèi)評(píng)價(jià)，現(xiàn)在正在積極推進(jìn)中；另一個(gè)是職稱(chēng)制度改革，主要是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)方面做一些調(diào)整?？偟脑瓌t就是，按照中央要求，激發(fā)人才隊(duì)伍的活力。

　　湯濤介紹，人社部還加大了各種職業(yè)技能比賽的活動(dòng)頻度和力度，加強(qiáng)對(duì)各類(lèi)職業(yè)技能人員的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。按照以往的慣例，政府兩年評(píng)比一次“中華技能大獎(jiǎng)獲得者”，每批30人左右，同時(shí)授予一批“全國(guó)技術(shù)能手人員”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。12月上中旬，將表彰一批第13屆“中華技能大獎(jiǎng)獲得者”，這批人都是技能人才，可以說(shuō)是國(guó)內(nèi)頂尖或者拔尖人才。