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目前，我國城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間和行業(yè)之間的收入差距較大，一些行業(yè)薪酬明顯高于全社會平均工資水平。人們盼望革除不合理因素帶來的收入鴻溝，讓勞動、資本、技術和管理等生產(chǎn)要素按貢獻大小得到公平合理的回報，緩解收入分配矛盾。
工作一樣忙，收入大不同
上班族既擔心收入增長的速度趕不上經(jīng)濟發(fā)展的速度，又糾結于行業(yè)收入有別，自己的收入“被增長”
來自安徽農(nóng)村的王素芬是蘇南一家電子裝配制造企業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人，這兩年，公司連續(xù)加薪，月工資從1500多元，漲到了2000多元，但最忙的時候，每天加班加點工作，月收入也只有2500多元。
而根據(jù)最新公布的數(shù)據(jù)，今年一季度，江蘇城鎮(zhèn)居民人均可支配收入9666元，蘇南經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)還會高一些。
“我不期待每月六七千元的高薪，可是，每月2000多元的收入，根本融入不了城市生活?！笔欠掂l(xiāng)，還是留下來？小王陷入了兩難。
不僅產(chǎn)業(yè)工人、外來務工人員等城鎮(zhèn)中低收入者收入水平低，不同地域、行業(yè)、企業(yè)之間收入差距也在拉大，一些所謂優(yōu)勢行業(yè)，比如金融、通信、電力等行業(yè)職工薪酬水平明顯高于全社會平均工資水平。
國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示，2012年，全國私營單位平均工資僅為非私營單位的61.5%，最高與最低行業(yè)平均工資之比是3.96∶1。在城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員中，占全部就業(yè)人員41.2%的制造業(yè)、建筑業(yè)就業(yè)人員，其年平均工資不僅低于金融業(yè)的8.97萬元，也比平均工資水平分別低0.51萬元、1.03萬元。
中南財經(jīng)政法大學4月發(fā)布的一份調(diào)查研究表明，我國城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間和行業(yè)之間的收入差距仍在擴大，農(nóng)村內(nèi)部的收入差距大于城鎮(zhèn)內(nèi)部。收入越高，其收入增長速度越快；反之，收入增長速度越慢。
碩士研究生畢業(yè)后，金融學專業(yè)的邢娟在北京一家事業(yè)單位干財務工作。由于人少活多，她常常要加班。兩年過去了，她的工資從上班之初的3000多元漲到了6000元。和自己比，她覺得還算滿意。
然而，最近一次同學聚會，讓邢娟感受到了“行業(yè)有別”。邢娟說，同班同學小范畢業(yè)后去了一家金融機構，工作強度與她類似，上班之初，月薪也只有3000元。兩年過去了，月薪漲到了1.2萬元，幾乎是她的2倍，這還不算年底的獎金。
在生活壓力下，很多上班族既擔心收入增長的速度趕不上經(jīng)濟發(fā)展的速度，又糾結于行業(yè)收入有別，自己“被平均”、“被增長”。收入差距拉大，越來越成為人們的一種現(xiàn)實焦慮。
機制不合理，同工不同酬
造成目前收入水平差距拉大的原因，有體制機制不配套等問題，也有尋租、壟斷等非公平因素
不同行業(yè)性質(zhì)不同、對經(jīng)濟的貢獻度不同，收入水平存在一定差距，在情理之中。收入水平還與經(jīng)濟發(fā)展水平緊密相關，我國東、中、西部經(jīng)濟發(fā)展水平不同，人們的收入也會存在一定差距。
但是，目前收入水平差距拉大還源于制度設計不合理、體制機制不配套等多種不合理因素。比如，由于用工制度不同，有些人因為身份、編制的不同，干同樣的工作，收入?yún)s不相同，這就讓人感到不公平。
大專畢業(yè)后，陳力揚進入山西太原一家國企，成為一名設備維修員。不過，他雖然走的正規(guī)招聘途徑，最后簽合約時，卻是與一家勞務派遣公司簽。5年來，雖然工作穩(wěn)定，他還是感覺到了自己與正式編制員工的差距。
陳力揚和正式工承擔的工作完全相同：白班夜班倒班上，半個月輪換一次，但他月收入在3000元左右，而正式工比他高出1000多元。
陳力揚說，除了收入有差距，他和正式工的保險也不一樣。作為勞務派遣工，他的保險是三險一金，而正式工全部是五險一金。“整天和機器設備打交道，卻沒有工傷保險，萬一工作中出點啥問題呢？這很讓人擔心?！?
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