“致天下之治者在人才?！碑?dāng)今世界的綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才競(jìng)爭(zhēng)。古往今來(lái)，人才都是富國(guó)之本、興邦大計(jì)。黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平在不同場(chǎng)合強(qiáng)調(diào)要愛(ài)才惜才，聚天下英才而用之。筆者認(rèn)為，“愛(ài)才惜才”不妨從“基層一線(xiàn)”選干部開(kāi)始。

　　堅(jiān)持從“基層一線(xiàn)”選拔干部是很重要的用人導(dǎo)向，體現(xiàn)了黨委政府對(duì)“基層一線(xiàn)”工作人員的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，是組組織部門(mén)選拔干部的長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)。我國(guó)各地組織部門(mén)選拔干部的做法雖然各有側(cè)重，但都有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是注重工作實(shí)際和群眾公認(rèn)，讓干得好的“基礎(chǔ)一線(xiàn)”公務(wù)員能夠“有為有位”。

　　“基層一線(xiàn)”作為改革發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)、維護(hù)穩(wěn)定的第一線(xiàn)、服務(wù)群眾的最前沿，是最能夠培養(yǎng)鍛煉人的地方。在基層摸爬滾打過(guò)的公務(wù)員對(duì)人民群眾有感情，解決實(shí)際問(wèn)題有經(jīng)驗(yàn)，處理復(fù)雜矛盾有辦法，做群眾工作最拿手。從“基層一線(xiàn)”選拔領(lǐng)導(dǎo)干部有利于優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍來(lái)源結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)政策制定的針對(duì)性和實(shí)效性，保持領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)與基層的密切聯(lián)系。

　　堅(jiān)持從“基層一線(xiàn)”公務(wù)員中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部就是要“以干取人”，而不是“以考取人”。誰(shuí)在“基層一線(xiàn)”干得怎么樣，周?chē)母刹咳罕娮钋宄?，許多優(yōu)秀的“基層一線(xiàn)”公務(wù)員“考試”并不一定厲害，但他們能夠在解決群眾問(wèn)題的實(shí)際工作中出類(lèi)拔萃，而有些“基層一線(xiàn)”公務(wù)員實(shí)際工作能力不咋樣，“考試”卻很厲害，這樣的情況下要把真正優(yōu)秀的“基層一線(xiàn)”公務(wù)員選拔上來(lái)，就必須進(jìn)一步改進(jìn)選拔方式，更多的依靠群眾，堅(jiān)持民主選優(yōu)。

　　“愛(ài)才惜才”不妨從“基層一線(xiàn)”選干部“開(kāi)始”并不是否定機(jī)關(guān)工作人員的成績(jī)，而是說(shuō)組織部門(mén)在不選拔任用干部的時(shí)候應(yīng)都考慮“基層一線(xiàn)”的公務(wù)員?！盎鶎右痪€(xiàn)”遠(yuǎn)離選人用人的機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)，不易被發(fā)現(xiàn)，容易被遺忘。這就需要各級(jí)黨委及其組織部門(mén)轉(zhuǎn)變作風(fēng)、深入一線(xiàn)，廣泛接觸干部群眾，聽(tīng)取各方面的反應(yīng)和評(píng)論，及時(shí)把那些作風(fēng)過(guò)硬、實(shí)績(jī)明顯、群眾反應(yīng)好的“基層一線(xiàn)”公務(wù)員選拔上來(lái)。

　　2016年5月6日，學(xué)習(xí)貫徹《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》座談會(huì)在京召開(kāi)，習(xí)近平就深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革作出重要指示。筆者認(rèn)為，組織部門(mén)應(yīng)以此為契機(jī)，借助這一契機(jī)從“基層一線(xiàn)”公務(wù)員中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部。唯有如此才能使得重視基層、崇尚實(shí)干的用人導(dǎo)向真正樹(shù)立起來(lái)，才能防止基層公務(wù)員自怨自艾，才能隨時(shí)保持基層公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的激情。(楊志)