近日，都江堰市某小區(qū)的公告欄上，多了一份干部任前公示，公示對象為居住在該小區(qū)的該市反貪污賄賂局局長。據(jù)介紹，干部任前公示進(jìn)對象居住小區(qū)，是都江堰市干部選任工作的一項創(chuàng)新舉措。（相關(guān)報道詳見今日07版）
沒有約束的權(quán)力，容易造成任性。其實創(chuàng)新并不神秘，有時就是前進(jìn)一小步。對于都江堰市探索的干部任前公示進(jìn)小區(qū)，因其此前鮮見并具有擴(kuò)大能見度的性質(zhì)，受到了大家的歡迎。這就是一種創(chuàng)新，因為它以完善制度設(shè)計的初衷，將對干部的監(jiān)督拓展到了其居住小區(qū)，有利于更好地體察民情社意，有利于讓干部在更明確的監(jiān)督下增加責(zé)任感。
當(dāng)然，就像任何創(chuàng)新那樣，都需要在實踐中完善與檢驗。就像都江堰這項舉措，既有點(diǎn)贊的：認(rèn)為此舉可以更全面地了解干部；也有擔(dān)心的：認(rèn)為此舉可能侵犯隱私甚至引發(fā)負(fù)面效應(yīng)。我倒以為，干部作為國家公務(wù)人員，在任前公示中讓渡一些個人隱私，原本無可厚非。但需要厘清邊界，避免因此為干部帶來困擾甚至危險，兩權(quán)相衡當(dāng)取其輕。
這項創(chuàng)新的核心在于：讓干部的選任更為公正透明。當(dāng)程序的正義優(yōu)于實質(zhì)正義時，既能確保干部選任的準(zhǔn)確，又能接地氣地方便群眾，那又何樂而不為呢？公平透明既是程序上的力量，也是實質(zhì)上的約束，有利于選出群眾認(rèn)可、自身過硬的干部。
做終究勝于言。當(dāng)對制度的探索，獲得現(xiàn)實與實踐的檢驗后，我相信，大家會更樂見類似創(chuàng)新。因為，它以實質(zhì)的透明，讓人們能更多地民主地參與到干部選任之中，而這，正是民眾所需的參與。(林小明)
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