今天，湖南省政府辦公廳下發(fā)《湖南省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施細則》（以下簡稱《細則》）。明確因個人原因不休年休假的，或請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的，只享受正常工作期間的工資收入。

　　工作1年以上即可休年假

　　《細則》明確，機關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）?！斑B續(xù)工作”和以下“累計工作”的時間，工作人員均按工作年限計算。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　工作人員工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年及以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

　　依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當安排補足其年休假天數(shù)。

　　年休假可靈活安排 一般不跨年度安排

　　《細則》明確，機關(guān)事業(yè)單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假可以在一年度內(nèi)集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　工作人員因承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪。遠洋科學考察、單位安排的特殊工作任務(wù)等，不能在本年度休假的，單位可以跨一個年度安排。機關(guān)事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員年休假，應(yīng)當征求本人的意見。

　　同時，機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

　　而工作人員應(yīng)休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。

　　工作人員應(yīng)休不休無補貼

　　《細則》明確，機關(guān)事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：一是因個人原因不休年休假的；二是請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

　　各單位要結(jié)合病假、事假、考勤和崗位工作管理制度，制定帶薪年休假具體實施辦法，并報主管部門備案。要建立健全相應(yīng)考勤臺賬，明確專人負責，統(tǒng)籌規(guī)劃、合理安排，保證工作正常運轉(zhuǎn)和休假制度落實。每年2月底前制訂出當年工作人員年休假計劃。

　　《細則》規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人民政府人力資源社會保障部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。