春節(jié)也近在眼前，各單位一年一度的年會(huì)都在如火如荼地進(jìn)行之中，領(lǐng)導(dǎo)要求屬下集思廣益，尋求新穎創(chuàng)意，員工卻苦于沒有好的創(chuàng)意，無法向領(lǐng)導(dǎo)交差。
每逢辭舊迎新之際，這個(gè)問題就成了企事業(yè)單位員工議論最多的話題，最頭疼的是那些沒有文藝細(xì)胞又需要組織節(jié)目或表演節(jié)目的。為此，當(dāng)他們接到通知要求準(zhǔn)備節(jié)目時(shí)，參加年會(huì)就演變成“被年會(huì)”，一場(chǎng)節(jié)日盛宴成了“年會(huì)劫”。
不知道從什么時(shí)候起，年會(huì)成了一個(gè)“沒有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)”，而準(zhǔn)備年會(huì)也成了工作之外的重頭戲（甚至是主要工作）。下班后還要加班排練節(jié)目，四肢僵硬五音不全還得硬著頭皮湊數(shù)，畏懼表演卻還不得不苦練以求完美……好好的一個(gè)聚會(huì)，變成了各部門/各單位間攀比炫耀的戰(zhàn)場(chǎng)，讓人不禁感慨：年會(huì)，你究竟腫么了，咱們還能愉快的玩耍不？
年會(huì)本是企業(yè)的組織行為，早些年就是“吃飯、抽獎(jiǎng)、發(fā)獎(jiǎng)金”。現(xiàn)如今，年會(huì)也“與時(shí)俱進(jìn)”，被賦予了更多的內(nèi)涵，除了款待員工之外，現(xiàn)在更被強(qiáng)加了一層“推介企業(yè)文化、提升員工凝聚力的”的新外殼?！鞍l(fā)錢會(huì)”變成了“壓力會(huì)”，年會(huì)恐懼癥，也順理成章的成了當(dāng)下職場(chǎng)的“流行病”。
元旦前，西站一家物流公司通知要求員工準(zhǔn)備一個(gè)節(jié)目，在1月12日公司舉辦的年會(huì)上表演，整個(gè)元旦假期，陳燕青都在為演什么節(jié)目發(fā)愁。
為了這個(gè)年會(huì)節(jié)目，陳燕青四處向同學(xué)、朋友打探，希望能照搬其他單位受好評(píng)的節(jié)目。表演的內(nèi)容更是一換再換，可無論哪個(gè)節(jié)目，都缺乏能表演的同事，她只好在微博上抱怨、求助，還發(fā)動(dòng)同事找有文藝細(xì)胞的親友，希望能出一個(gè)有創(chuàng)意的節(jié)目。
陳燕青說，部門領(lǐng)導(dǎo)安排下來的任務(wù)，員工就要被逼上臺(tái)，這顯得極為郁悶，“公司有個(gè)小伙子，曾被部門同事逼著反串女角，雖然當(dāng)晚領(lǐng)導(dǎo)、同事都樂得哈哈大笑，小伙子卻差點(diǎn)兒被逼哭了?！彪m說節(jié)目只是為了在年終聚會(huì)上助興，出節(jié)目也是為了拉近同事間的關(guān)系，可是要是強(qiáng)迫員工苦思冥想創(chuàng)意節(jié)目單，就有點(diǎn)不近人情了。
年會(huì)，何必在乎形式，玩的開心就好
雖說很羨慕別人家的年會(huì)，可真正讓我像體現(xiàn)木偶一樣拼命的排演節(jié)目，卻覺得有些“鴨梨山大”。
年會(huì)嗎，大家聚在一起，吃吃喝喝玩玩就好，何必弄的太過形式化。費(fèi)錢、費(fèi)時(shí)、費(fèi)事，還不一定能達(dá)到預(yù)期的效果。與其這樣大費(fèi)周章，還不如簡(jiǎn)單點(diǎn)更好。畢竟，再多激勵(lì)的話語，也沒有真金白銀來的振奮人心，再多的形象展示，也沒有大把大把的鈔票來的更有底氣。
年會(huì)，歡聚比展示文化更重要
辛辛苦苦一整年，趁著春節(jié)前的這段時(shí)間，搞個(gè)年會(huì)，將公司員工聚到一起，有才藝的表演，沒才藝的鼓掌，大家樂呵呵的湊到一起歡聚，不是比冷冰冰的形式更暖人心？
況且，企業(yè)文化的樹立，并不是靠年會(huì)一朝一夕之間就能完成的。更重要的是考驗(yàn)企業(yè)日常管理。年會(huì)，半天、一天，時(shí)間本身就緊張，根本無法將企業(yè)全部的價(jià)值文化展示出來。好一點(diǎn)的，可能會(huì)安排緊湊，讓人能接受頗多信息；差一點(diǎn)的，可能會(huì)支離破碎，將原本很好的企業(yè)文化給碎片化了。