日本政府正在考慮強(qiáng)制“工作狂”每年帶薪休假至少５天，以減輕長期加班人群的心理和生理負(fù)荷。
日本厚生勞動省一份調(diào)查顯示，日本員工２０１３年平均假期１８.５天，但僅有９天假期被利用，利用率不到一半。
日本時事通訊社援引另一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，六分之一的日本員工２０１３年完全沒有利用帶薪休假休息。
時事通訊社報道，日本政府希望帶薪休假的利用率到２０２０年能提高至７０％，計劃向國會提交強(qiáng)制休假議案。
在有關(guān)強(qiáng)制帶薪休假的初步討論中，用工方面希望這種假期能限制在３天，而工會則希望能有８天。
日本加班文化因?qū)е聠T工心理和生理疾病備受詬病。隨著越來越多的工薪族因壓力過大猝死或自殺，“過勞死”一詞幾年前進(jìn)入日本詞典。
美國便利旅游公司調(diào)查顯示，法國員工２０１０年享受３７天帶薪休假，利用率達(dá)９３％。此外，西班牙、丹麥的帶薪休假分別為３２天和２９天，利用率均超過９０％。
除健康方面的好處外，帶薪休假可鼓勵員工投入更多休閑娛樂活動，從而刺激消費(fèi)，拉動經(jīng)濟(jì)。（卜曉明）