昨晚，二七廣場上一環(huán)衛(wèi)工在掃地

　　本報訊（記者 王紅/文 馬健/圖）昨日，記者從市人社局獲悉，勞動監(jiān)察機構(gòu)將在全市啟動高溫勞動保護專項行動，市勞動監(jiān)察支隊舉報電話67439828、市勞動保障熱線電話12333，以及各縣市區(qū)勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報電話將24小時受理高溫津貼等方面的舉報投訴。用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，逾期不整改的，處2000元以上2萬元以下罰款；對于情節(jié)嚴重，造成社會不良影響的案件給予社會公開曝光。

　　防暑降溫飲料 不得充抵高溫津貼

　　用人單位應(yīng)當向從事高溫作業(yè)勞動者支付高溫津貼，并為高溫作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　最低工資標準不含高溫津貼

　　因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資，也不得因提高高溫津貼而降低勞動者工資。

　　最低工資標準不含高溫津貼。

　　不同氣溫，保護內(nèi)容不同

　　日最高氣溫達40℃以上，應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫在37℃以上40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫在35℃以上37℃以下時，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

　　不得安排懷孕職工高溫作業(yè)

　　用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

　　用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫津貼每人每天10元。